集团积极开展总部及运营单位遴选工作

“人才是企业最核心的竞争力”，为构建与集团跨越式发展目标相匹配的精干高效人才队伍，完善企业人力资源管理机制，激发企业内生动力。1月14日，开云在线登录,开云(中国)进行了总部各职能部门工作人员及运营部门负责人遴选考试。此次考试面向集团全体干部职工，共开放了包括总部和运营单位在内的 31个岗位（其中包括9个中层岗位和22个一般岗位）

遴选工作本着独立、公开、平等、竞争、择优的原则，为确保考核的公正性、科学性和保密性，集团成立遴选领导小组全权把关，并邀请了四川省国资委监事会工作技术研究中心的专家全程组织、实施。

本次遴选将综合素质考核、工作能力测评与竞争择优方式有机结合，设置了以“两考”（笔试、面试）、“四评”（综合素质考评、分析能力测试、写作水平检验、实践能力评估）为主要内容的共五个环节的考核程序。在遴选方案选取上，结合单位经营发展实际，突出科学性与适用性；在考试流程设置上，与社会化考试接轨，强调规范性与保密性；在试题内容选取上，根据不同岗位的工作要求，确定了管理水平与思辨能力的考核重点；在组织实施上，以技术中心为主、人力部门相辅，既保证了考试过程的流畅、有序，又确保了考试结果的有效性和可参考性。

根据考核工作的实施和员工的反应情况来看，此次遴选方式科学、素质与实绩并重，既增强了考核结果的公信度，也为集团选人、用人提供了参考依据。